我們堅持價值創造決定價值分配的原則，以短期、中期和長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一，并通過構建“績效表現”、“價值觀和能力”并重的二維評價體系，向價值創造者傾斜，絕不讓價值創造者吃虧，實現企業與員工的雙贏。

薪酬福利

工資收入：提供具有業內競爭力和內部公平性的薪酬激勵，除基本工資外，還包括各項津貼、績效工資、各種激勵等。

帶薪年假：入職滿一年的員工即可享受帶薪年假，保證員工工作與生活的平衡；

五險一金：為所有員工購買社會保險和住房公積金，給大家提供安心保障；

節日禮金：每逢傳統佳節，我們都會為員工準備節日禮金，讓員工感受濃郁節日氣氛；

員工關懷

關注每一位伙伴的成長，通過豐富多彩的員工集體活動（集體旅游、生日會、文體活動、拓展培訓等），創建出優秀的企業文化氛圍，與員工一道共建共享，共謀福祉。